Hendrik Hüttermann

Hendrik Hüttermann

Hendrik Hüttermann

Dr.
Wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof.Dr. H. Bruch
IFPM-HSG
Büro 4-348
Dufourstrasse 40a
9000 St. Gallen
Publikationen Publikationen von Hendrik Hüttermann
Forschungsgebiete
  • Leadership in organizations
  • Diversity in the workplace
  • Teams in organizations (in particular social identity processes, conflict dynamics, creativity & innovation)
  • Psychological health and well-being at work
  • New forms of working
Ausbildung
2009-2013: Promotion im Bereich Organizational Behavior (Universität Konstanz)
 
2006-2008: MA Politics & Management (Universität Konstanz)
 
2003-2006: BA Politik- und Verwaltungswissenschaft (Universität Konstanz)
Berufserfahrung
Tätigkeiten in den Bereichen Forschung, Lehre und Beratung u.a. an folgenden Stationen:
  • Universität Konstanz, Lehrstuhl für Management, insb. Strategie & Führung (universitäre Forschung und Lehre in den Bereichen Leadership, Diversity, Kooperation und Kommunikation in Teams, Innovationsmanagement)
  • Führungsakademie Baden-Württemberg, Karlsruhe (Organisationsentwicklung und -beratung)
  • Robert Bosch GmbH, Gerlingen-Schillerhöhe (Human Resources)
Lehraktivitäten
Lehrveranstaltungen auf Bachelor-, Master-, Doktorats- und Executive-Level u.a. zu folgenden Themen:
  • Führung von High Performance Teams (Executive-Seminar)
  • Gesunde Selbst- und Mitarbeiterführung (Executive-Seminar)
  • Mitarbeitergespräche und Feedback (Executive-Seminar)
  • Organizational Behavior (PhD-Seminar)
  • Research Design & Methods (PhD-Seminar)
  • Intercultural Leadership (MA-Seminar)
  • Evidenzbasiertes HR Management (MA-Seminar)
  • Personalmanagement (MA-Projektseminar)
  • Organisieren & Führen (BA-Grundlagenvorlesung)
  • Organization & Leadership (BA-Grundlagenvorlesung)
  • Innovationsmanagement (BA-Seminar)
  • Kreativität & Innovation in Teams (BA-Seminar)
  • Bachelor- & Master-Kolloquium

Projekte
  • "Effective Leadership in the World of Work 4.0" (since 2017)
  • "Fostering Health and Performance in Organizations: Exploring the Influence of Leadership on Employees' Psychological Well-Being and its Implications for Organizational Success" (GFF International Postdoctoral Fellowship; since 2014)
  • "Diversity, Leadership and Innovation" (since 2009)
Mitgliedschaften
  • Academy of Management (AOM)
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB)
  • Verein der Ehemaligen der Universität Konstanz (VEUK)
Editorial Board European Journal of Work and Organizational Psychology