| Publikationen |
Publikationen von Stefan Berger |
| Schwerpunkte |
- Multiple Teammitgliedschaften (MTM) / Multiteaming
- Umgang mit Zeit in Unternehmen
- Unternehmensklima
- Leadership
- Multilevel Modeling
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| Ausbildung |
- 2015 - 2018: PhD in Strategy and Management, Universität St.Gallen, Schweiz (summa cum laude)
- 2012 - 2014: M.Sc. in Arbeitsmarkt und Personal, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Deutschland
- 2012: B.A. (Double Degree) in International Commerce, University of South Wales, Cardiff, Grossbritannien
- 2011: Austauschsemester, University of California, Santa Barbara, Vereinigte Staaten
- 2009 - 2012: B.A. in BWL-Industrie, DHBW Heidenheim, Deutschland
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| Berufserfahrung |
- 03-06/2019: Forschungsaufenthalt an der Faculty of Economics and Business, Universität Groningen
- Seit 2018: Postdoc (International Postdoctoral Fellowship) am Institut für Führung und Personalmanagement, Universität St.Gallen
- 2014 - 2018: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Führung und Personalmanagement, Universität St.Gallen
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| Lehraktivitäten |
- Herbstsemester: Übungsleiter im Kurs "Organisieren und Führen" (Bachelor-Stufe)
- Herbstsemester: Seminar "Hochleistungsteams und Teamentwicklung" (Bachelor-Stufe) mit Dr. Hendrik Hüttermann
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| Mitgliedschaften |
- Academy of Management
- Verband Deutscher Hochschullehrer
- Academic Jury of the St.Gallen Wings of Excellence Award
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| Auszeichnungen |
- 2018: Amicitia-Preis für die beste wirtschaftswissenschaftliche Dissertation an der Universität St.Gallen, Schweiz
- 2018: Nominierung für den Academy of Management William H. Newman Award (Bestes auf einer Dissertation basierendes Paper der Gesamtkonferenz)
- 2018: Academy of Management OB Division Best Dissertation-based Paper Award
- 2014: Luise-Prell-Stiftung Preis für Masterarbeit
- 2013: Deutschland-Stipendium an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Deutschland
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| Weitere Informationen |
Stefan Berger holds a post-doctoral research fellowship (Topic: Multiteaming in Project-Based Organizations) at the University of St.Gallen and works as lecturer at the Institute for Leadership and HRM of the University of St.Gallen. He holds a BA in Business Administration, a MSc in Labor Economics and Personnel Psychology, and a PhD in Strategy and Management. His current research interests include dynamic teaming, temporal preferences and diversity, leadership, and multilevel modeling.
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