In einem Interview mit Alpha zeigt Heike Bruch, was die Coronakrise für die Unternehmenskultur bedeutet. Klar ist: Die Krise wirkt als Trendverstärker, der die Arbeitswelt nachhaltig verändern wird.
Um New Work auch nach der Krise nachhaltig zu verankern und zu einem Erfolg zu machen, muss in Leadership und Kultur investiert werden: "Wenn (neue) Arbeitsformen auch nach der Krise verstärkt genutzt werden sollen, muss es gut laufen. Dafür muss die Führungs- und Unternehmenskultur entwickelt werden."