Aktuell

Neue Trendstudie

Innovationskraft stärken

Abschlussfeier

Herzlichen Glückwunsch an unsere AbsolventInnen aus dem CAS-Programm «Digital Leadership & Transformation»!

Video-Serie

Video-Serie der Neuen Zürcher Zeitung über New Work und moderne Führung

Neustart nach Corona-Pause

Führung mit Energie und Fokus

Kompaktseminar live

NZZ Interview

"Wie führen Sie?"

Verschiebung

St.Galler Leadership-Tag mit Nacht
neu am 3./4. März 2021 

Interview mit Alpha

Leadership-Transformation während der Corona-Krise

Leadership Studie

CEOs zwischen Vision und Verblendung

Aktuelle Leadership- und Kulturtrends

Interview mit Alpha

New Work in der Bewährungsprobe

Prof. Dr. Heike Bruch und Dr. Matthias Meifert

New Work in der Corona-Krise

New Work Safari

TOP JOB

97 mittelständische Unternehmen erhalten «Top Job-Siegel» 

Promotionsfeier

Bei der Promotionsfeier an der Universität St.Gallen waren am 17. Februar 2020 zwei Doktorandinnen von Heike Bruch mit dabei. 

Abschlussfeier

Herzlichen Glückwunsch an unsere AbsolventInnen aus dem CAS-Programm «St. Galler Leadership-Zertifikat»! 

Was Chefs wirklich weiterbringt

Mit den richtigen Leadership-Kompetenzen haben Führungskräfte im Kontext von New Work mehr Erfolg. 

Promotionsfeier

Bei der Promotionsfeier an der Universität St. Gallen waren heute zwei Doktorandinnen von Heike Bruch mit dabei. 

St.Galler Leadership Award 2019

Deutsche Bahn erreicht den ersten Platz. 

Speed – Wie Unternehmen Hochgeschwindigkeit aufnehmen können

Trends wie digitale Vernetzung, technologische Veränderungen, verkürzte Innovationszyklen sowie eine Verdichtung, Agilisierung und Flexibilisierung von Arbeit bringen eine neue Form von Wettbewerb mit sich – einen Geschwindigkeits-Wettbewerb. Unternehmen sind gezwungen, sich schneller an neue Anforderungen anzupassen. Speed wird zur Währung der Zukunft.

Ehrung der führenden HR-Köpfe 2019  

Am Abend des 10. Juli 2019 wurden sie erstmals offiziell bekannt gegeben: Die 40 führenden HR-Köpfe 2019.

People Management 2025: Das HRM passt in der heutigen Form nicht zu den Aufgaben der Zukunft.  

Für eine Transformation brauchen brauchen wir eine Vision für das Peoplemanagement der Zukunft!

CAS «Digital Leadership & Transformation»

Unser CAS Digital Leadership & Transformation mit seinem weiter entwickelten Programm ab dem 17. September 2019!

Neues SNF Projekt@HSG

Unser Projekt zu «Purpose in der Neuen Arbeitswelt» wurde gerade vom Schweizer Nationalfonds bewilligt. 

Starke Führung in der Arbeitswelt 4.0 

Top 10 Treiber und Killer von wirksamer Führung - Was müssen die Führungskräfte der Zukunft mitbringen und welche Rahmenbedingungen brauchen Sie, um wirksam führen zu können? 

St.Galler Leadership Award 2019

Jetzt mit innovativem Führungsprojekt bewerben!

9. St.Galler Leadership-Tag mit Nacht 2019

Change 2030: Transformationsmodelle neu denken

Graduation «Digital Leadership & Transformation»

Abschluss unseres CAS Digital Leadership & Transformation 18/19 am 21. März 2019!

Top Job

81 Mittelständler mit «Top Job-Siegel» ausgezeichnet

Die Besten auf dem Markt

Universität St. Gallen auf Platz 1 der forschungsstärksten BWL Universitäten im deutschsprachigen Raum. Welch starke Forschungs-Community. Proud to be Part of HSG!

18. Wirtschaftsforum

Heike Bruch & Eckart von Hirschhausen referierten am 18. Wirtschaftsforum jeweils zum Thema «Gesundheit in der neuen Arbeitswelt»

DGFP // Congress in Köln

Unsere Session zum Thema «New Work & Leadership: Zwischen Top Initiativen und Grassroot»

Leadership Practice Day bei Hilti

Strategic Leadership Class im SIM Master mit Studenten der Hilti Group in Liechtenstein

TOP 100 Women in Business

Heike Bruch erneut unter die TOP 100 Frauen in der Schweiz gewählt - Herzliche Gratulation!

Neue Studie zu Kundenkontakt und Produktiver Energie

Kunden sind Sinn-Lieferanten für Unternehmen

HSG Promotionsfeier September 18

Zwei der Doktoranden des IFPM schliessen mit Auszeichnung ab.

Die richtige Kultur ist entscheidend für die erfolgreiche Digitalisierung

5 Thesen zur digitalen Transformation am Beispiel unseres Pioneering Partners GKB

Unsere CAS Programme - Neu Anrechnung an Executive MBA HSG in Business Engineering möglich

Ab sofort sind das CAS «Digital Leadership & Transformation» und CAS «Leadership Zertifikat» anrechenbar an den Executive MBA HSG in Business Engineering. Die Absolventen haben somit die Möglichkeit ihre Weiterbildung zum Executive MBA HSG auszubauen.

Best Dissertation-based Paper Award

The Best Dissertation-based Paper Award of the Academy of Management's OB Divison 2018 goes to Stefan Berger! I am extremely proud of him, his fantastic work and our team!
Heike Bruch

CAS «Digital Leadership & Transformation»

Unser CAS Digital Leadership & Transformation mit seinem weiter entwickelten Programm ab dem 17. September 2018!

Studie zu Speed

Das Konzept „Speed“ und die sieben Speed-Prinzipien im Porsche Motorsport

New Work Studie

Leadership der Zukunft – Zwischen Inspiration und Empowerment

New Work Check

Machen Sie hier den individuellen Check: Wo stehen Sie in der neuen Arbeitswelt? Der New Work & Culture Check ermöglicht Unternehmen eine Standortbestimmung und zeigt, wo sie bei der Entwicklung in Richtung neue Arbeitswelt stehen

St.Galler Leadership Award 2018

Die HR-Community hat entschieden – Oerlikon Manmade Fibers gewinnt den Leadership Award 2018

Think Tank HRM 2030

Bei unserem Think Tank zum Thema «HRM 2030» am 11.04.18 in Kooperation mit PwC haben wir mit einer Auswahl an kreativen Köpfen und Experten aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft, das Personalmanagement der Zukunft beleuchtet.

Pioneering Exchange @ Oberwaid

Der halbjährige Pioneering Exchange mit sechszehn Organisationen fand beim Gastgeber der Oberwaid AG in St. Gallen statt.

Swisscom ist neues Mitglied im Pioneering.

Pioneering Future Leadership & Work ist unser Firmenkonsortium mit 14 Unternehmen - Austausch, Exploration, Evidenz und viel Inspiration für ein verantwortungsvolles Gestalten unserer gemeinsamen Zukunft!

St.Galler Leadership-Tag mit Nacht 2018

Der Leadership-Tag 2018 zum Thema «Speed: Leadership zwischen Hochleistung und Agilität» bot den rund 180 Teilnehmenden am 14./15. März 2018 einen spannenden und inspirierenden Mix aus unterschiedlichsten Perspektiven aus Praxis und Forschung sowie viel Gelegenheit zum Networking.

New Work Experience 2018

Vortrag von Heike Bruch zu «Leadership 4.0 - zwischen Speed und Beschleunigungsfalle»

"Speed - Kunst der Beidhändigkeit"

Ein Interview zum Thema "Speed - Kunst der Beidhändigkeit" mit Prof. Heike Bruch

Top Job

Am 23. Februar 2018 wurden 85 mittelständische Unternehmen für ihre vorbildlichen Arbeitgeberqualitäten mit dem „Top Job-Siegel“ ausgezeichnet.

Heike Bruch erneut zu den führenden Wissenschaftlern des Personalwesens gewählt.

Am 15.11. wurde Heike Bruch als eine der zehn führenden Wissenschaftler ausgezeichnet.

Bernd Vogel

We are happy to announce that Bernd Vogel will take the role of Professor of Leadership at the Henley Business School, University of Reading from January 2018. He is at the same time the founding Director of the Henley Centre of Leadership. Congratulations, Bernd!

KTI Förderung erhalten!

Für das Projekt «Erfolgreiche Führung in der Arbeitswelt 4.0 - Wirksame Leadership-Werkzeuge für die Schweizer Wirtschaft» hat das I.FPM die KTI Förderung erhalten.

Heike Bruchs Dialogbeitrag für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zur Zukunft der Arbeit

Unter dem Titel «Erfolgsfaktoren der New Work Transformation» hat Heike Bruch einen Dialogbeitrag für das Bundesministerium für Abreit und Soziales veröffentlich.

Präsidentin der Academic Award Jury des Wings of Excellence Awards

Heike Bruch ist als Präsidentin der Academic Award Jury des Wings of Excellence Awards berufen worden.

TOP JOB-Trendstudie 2017

Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig durch neue Arbeitsformen und neue Technologien.

Digital Leadership & Transformation gestartet

Mit 14 begeisterten Teilnehmer/innen startete das erste Modul unseres neuen CAS Programms „Digital Leadership & Transformation“.

Neue Studie

Veröffentlichung neuer Studie in Kooperation mit Farner: Top- Management zwischen Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0 – Leadership-, HR- und Kommunikationsstrategien bei Schweizer Unternehmen

Leadership Award

Am DGFP // congress vom 23. März 2017 hat die Swisscom vor über 300 HR Entscheidern den St.Galler Leadership Award 2017 gewonnen.

St.Galler Leadership-Tag mit Nacht 2017

Der 7. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht zum Thema «Arbeitskultur 4.0: Europäische Erfolgsmodelle und Trends» bot den Teilnehmenden am 15./16. März 2017 einen spannenden und anregenden Mix aus unterschiedlichsten Perspektiven und viel Gelegenheit zum Networking.

Academy of Management Journal

Die von Andrew Knight, Jochen Menges und Heike Bruch verfasste Studie “Organizational Affective Tone: A Meso Perspective on the Origins and Effects of Consistent Affect in Organizations” wird im Academy of Management Journal publiziert (derzeit im Druck).

Preisverleihung Top Job - 80 Mittelständler für gesunde und leistungsstarke Arbeitsplatzkultur ausge-zeichnet

Berlin Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement zeichnete am 17. Februar in Berlin 80 mittelständische Unternehmen für ihre vorbildlichen Arbeitgeberqualitäten mit dem „Top Job-Siegel“ aus.

St.Galler Leadership Award 2017: Jetzt mit innovativem Führungsprojekt bewerben!

Bereits zum zweiten Mal verleihen das Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St.Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) gemeinsam den St.Galler Leadership Award. Ausgezeichnet werden in-novative und nachhaltig wirksame Führungsinitiativen und -projekte. Die Sieger wer-den beim DGFP // congress im März 2017 gekürt. Eine Bewerbung ist bis zum 15. Dezember 2016 möglich.

Top 100

Heike Bruch zu einer der 100 erfolgreichsten Frauen der Schweiz gewählt.

Pioneering Exchange bei Haufe-umantis

In dem Praxiskonsortium „Pioneering Future Leadership and Work“ erarbeitet das I.FPM mit zwölf Partnerunternehmen zentrale Fragestellungen: Wie sieht Führung in der Arbeitswelt 4.0 aus? Welche Herausforderungen stellen neue Arbeitsformen an die Kultur, Mitarbeiter und Zusammenarbeit? Wie sieht Best Practice der Zukunft aus?

Personnel Psychology 2014 Best Paper Award Finalist

Die von Stephan Böhm, Florian Kunze und Heike Bruch verfasste Studie "Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomes" wurde von Personnel Psychology als zweitbester publizierter Artikel des Jahres 2014 ausgezeichnet.

Leadership wird noch wichtiger!

In einer Arbeitswelt, die immer flexibler, entgrenzter und dezentraler wird, ist die These, dass Organisationen ohne Führungskräfte auskommen könnten, modern und verlockend. Passt „klassische“ Führung noch in eine moderne Arbeitswelt, oder wird Führung überflüssig?

Digitalisierung

Technologie getriebene Veränderung in der Unternehmenswelt – Chance oder überfordernde Komplexität?

TOP JOB-Trendstudie 2016

Arbeitswelt im Umbruch – Von den erfolgreichen Pionieren lernen

Kickoff: Pioneering Future Leadership and Work

Wie muss zukünftige Führung in der Arbeitswelt 4.0 gestaltet sein? Welche Kultur braucht ein Unternehmen damit die Einführung neuer Arbeitsformen gelingen kann? Welche Voraussetzungen benötigt es auf Mitarbeiterebene um mit der erhöhten Flexibilität und Unsicherheit gut zurecht zu kommen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Projekt „Pioneering Future Leadership and Work“ unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch.

Focus Magazin

Warum Führungskräfte emotionaler agieren und Belegschaften atmen müssen. Ein aktuelles Gespräch von Heike Bruch mit dem Focus Magazin.

St.Galler Leadership-Tag mit Nacht

Unter dem Leitthema „Durch Führung Fans gewinnen: Mitarbeiter und Kunden“ lud das Institut für Führung und Personalmanagement unter Leitung von Heike Bruch zum 6. Leadership Tag ein, der in diesem Jahr erstmal mit Nacht stattfand.

93 der besten Arbeitgeber im Mittelstand mit „Top Job-Siegel“ ausgezeichnet

Am 12. Februar überreichte Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement die „Top Job-Auszeichnung“ in Berlin an 93 vorbildlich handelnde Unternehmen für ihre Qualitäten als Arbeitgeber.

"Speed and the Acceleration Trap - Myths versus Reality"

Führungskräfte sind häufig vom eigenen Arbeitsvolumen überwältigt - sie verwenden einen erheblichen Teil ihrer Zeit allein für das Tagesgeschäft. Dies bringt den Fokus weg von langfristigen Zielen und führt auf persönlicher Ebene zu Stress, Sorgen oder in manchen Fällen sogar zu Burn-out.

St.Galler Leadership Award Pressemitteilung

Videoserie Little Green Bags

Das jüngste Video der Animationsfilmserie «Little Green Bags», welche die SNF Agora fördert, handelt von organisationaler Energie. Heike Bruch bringt in dem Video ihre Leadership-Forschung auf den Punkt.

Die besten Headhunter Deutschlands

Eine Exklusivstudie des Instituts für Führung und Personalmanagement in Zusammenarbeit mit dem manager magazin.

Interview mit Heike Bruch in Personal Quarterly

Forschen und praktische Lösungen für Unternehmen entwickeln, das sind für Professorin Heike Bruch zwei Seiten einer Medaille.

Interview mit Heike Bruch im Leader

«Leadership ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren auch für Klein- und Mittelunternehmen»: Davon ist Heike Bruch, ordentliche Professorin für Personalmanagement und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM-HSG) an der Universität St.Gallen (HSG), überzeugt.

Outstanding Author Contribution

Studie von Petra Kipfelsberger und Heike Bruch wird mit dem 2015 Emerald Literati Network Awards for Excellence in der Kategorie „Outstanding Author Contribution“ ausgezeichnet.

St.Galler Leadership Award beim DGFP // congress 2016

Bewerbungsstart für St.Galler Leadership Award. Gemeinsame Verleihung durch das Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St.Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) am 22. Februar 2016 in Berlin. Auszeichnung für richtungsweisende Initiativen im Bereich Führung.

40 führenden Köpfe des Personalwesens 2015

Bereits zum siebten Mal hat das Personalmagazin wichtige Persönlichkeiten ausgezeichnet, die das Personalwesen voranbringen. Zum sechsten Mal in Folge wurde auch Heike Bruch als eine der 10 führenden Wissenschaftler ausgezeichnet.

Saroj Parasuraman Award

Die von Stephan Böhm, Florian Kunze und Heike Bruch verfasste Studie "Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomes" wurde von der Academy of Management mit dem "Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity 2015" ausgezeichnet.

Reclaim your Job

The HBR article “Reclaim Your Job" (by Heike Bruch and Sumantra Ghoshal) has been included in one of the volumes in the HBR’s 10 Must Reads Boxed Set.

TOP JOB-Trendstudie 2015

Immer mehr Unternehmen geben ihr Bestes, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Aber geben sie auch das Richtige für jeden? Eine Untersuchung des IFPM-HSG und der zeag GmbH zeigt, was Mitarbeitende an ihr Unternehmen bindet – aufgeschlüsselt nach Generationen X und Y sowie Frauen und Männer.

Brauchen wir noch Chefs?

Heike Bruch zum Thema "Leadership von morgen" in 10vor10 vom Mittwoch, 15. April 2015.

Outstanding Reviewer Awards

Wir freuen uns sehr über die jüngste Nachricht des jährlichen Meetings der Academy of Management: Zwei Mitglieder unseres Teams, Anastasia Sapegina und Meike Wiemann, wurden mit dem 2015 Outstanding Reviewer Awards der Academy of Management ausgezeichnet.

Interview in "Beobachter": Bloss keinen Fehler!

In der Arbeitswelt sind Fehler verpönt. Sie werden mit Versagen, Schuld und Folgekosten gleichgesetzt. Dabei bietet jeder Fehler eine wertvolle Chance.

St.Galler Excellence in Leadership Award 2015

Der St.Galler Excellence in Leadership Award 2015 wurde im Rahmen des St.Galler Leadership-Tags am 19. Februar verliehen.

Bilder zum St.Galler Leadership-Tag

Folgen Sie uns live am St.Galler Leadership-Tag!

St.Galler Excellence in Leadership-Award - Bewerbung bis 30. Januar 2015

Auszeichnung erfolgreicher Führungsinitiativen - leistungsrelevant, innovativ, inspirierend und nachhaltig. Einsendeschluss 30. Januar 2015

Nachholbedarf beim Umgang mit weichen Faktoren

Heike Bruch, Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagment der Universität St.Gallen, über Energie in Organisationen und die aktuellen Herausforderungen an gute Führung.

Highly Commended Paper Award

Das Paper "Age, resistance to change, and job performance" (Volume 28 number 7) von Florian Kunze, Stephan Böhm und Heike Bruch erhielt im Journal of Managerial Psychology 2014 den Highly Commended Paper Award.

Führungskräfte haben eine extreme Vorbildfunktion

Interview mit Prof. Dr. Heike Bruch, Universität St.Gallen, im Magazin Gesund Führen von Lufthansa Technik

Employer Branding

Arbeitgebermarke: Leidenschaft statt leere Hülle. Die Studie zeigt: Ohne positive Energie der Mitarbeiter geht beim Employer Branding nichts / Beschäftigte in Konzeption einbinden.

Nomination Best Graduate Student Paper

Das Paper "Why Team Boundary Work Matters: A Moderated Mediation Model of Team Boundary-Activities, Positive Group Affect, and Team Innovation" von Ulrich Leicht-Deobald, Chak Fu Lam und Heike Bruch wurde auf der INGRoup Conference als Best Graduate Student Paper nominiert.

Best Paper Award

Während der INBAM-Konferenz in Barcelona vom Juni 2014 wurde das Customer-Feedback Paper von Petra Kipfelsberger, Dennis Herrhausen und Heike Bruch im Track "Journal of Managerial Psychology" als Best Paper auserkoren. Lois Tetrick, Editorin des Journals of Managerial Psychology, hat die Urkunde persönlich überreicht.

SIM Ranked Number 1 for 4th consecutive year

With this week’s announcement of the results of the Financial Times Masters in Management Ranking 2014, we are pleased to announce that the SIM Master's has been ranked #1 for a fourth consecutive year.

Best Paper 2013 CEO Pay

Der Artikel "CEO Pay from a Social Norm Perspective: The Infringement and Reestablishment of Fairness Norms", von Prof. Dr. Antoinette Weibel und Prof. Dr. Katja Rost wurde in der letzten Ausgabe von "Corporate Governance" als Best Paper des Jahres 2013 gekürt.

Gratulation an ehemalige Mitarbeitende

Drei ehemalige Mitarbeiter des Instituts für Führung und Personalmanagement haben Professuren an anderen Universitäten erhalten.