KI – Leadership Impact & Transformation
Leadership Seminar zum Thema «Künstliche Intelligenz (KI) – Leadership Impact & Transformation»
Disruptive Geschäftsmodelle, neue Prozesse und Strategien – künstliche Intelligenz gewinnt in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen zunehmend an Bedeutung. Wie können Sie als Führungskraft in diesem Kontext den Wandel erfolgreich gestalten?
Unser Kompaktseminar richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die sich und ihr Unternehmen auf die zunehmende Disruption durch künstliche Intelligenz in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen vorbereiten möchten. Erfahrene Referent:innen aus Forschung und Praxis diskutieren wichtige Fragen rund um KI, berichten über aktuelle Trends und praktische Werkzeuge. Führende KI-Spezialist:innen und Branchenführer:innen stellen reale Anwendungsfälle vor und zeigen, welche Chancen KI Entscheider:innen bietet, Geschäftsstrategien völlig neu zu gestalten.
Auch setzen wir uns etwa mit der Frage auseinander, wie Künstliche Intelligenz HR-Prozesse revolutioniert, von der Rekrutierung bis zum Mitarbeiterengagement. Wir diskutieren zudem ethische Implikationen der aktuellen technologischen Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz. Dabei ist das Seminar mehr als eine Lernerfahrung, sondern eine besondere Plattform zum Netzwerken mit Gleichgesinnten. Sie können sich mit Peers und Fachpersonen austauschen und gewinnen dadurch vielfältige Einsichten.
Falls Sie nach den drei Seminartagen noch nicht genug haben, laden wir Sie ein, unseren St.Galler Leadership-Tag mit Nacht zum Thema «Creating a Humanized New World of Work» zu besuchen.
Überblick, Trends, Use Cases und Tools
- Künstliche Intelligenz & Trends
- Strategischer Überblick: Bedeutung der KI-Transformation
- Werkstatt: KI-Tools in Action
Die KI-Revolution: Wandel in Industrien und Unternehmensfunktionen
- KI-Transformation erfolgreich gestalten
- KI und Ethik: Verstehen und Handeln
- Praxisimpulse durch Gestalter:innen im Bereich der KI
Leadership im Zeitalter von KI
- KI Leadership Development: Skills & Human Machine Interaction
Zukunftsperspektiven: KI, Leadership und die Welt von morgen
«Creating a Humanized New World of Work»
Diese Veranstaltung des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen bietet Ihnen ein jährliches Update zu den wichtigsten Erkenntnissen aus Forschung und Praxis rund um Leadership, New Work und HRM 4.0 – orientiert an den praktischen Leadership-Herausforderungen unserer Zeit. Der St.Galler Leadership-Tag bietet die ideale Gelegenheit, um Lösungen für Leadership-Herausforderungen aus Praxis- und Forschungssicht zu integrieren und zu diskutieren, sich mit anderen Führungskräften zu vernetzen und in sehr offener und familiärer Atmosphäre bewährte Handlungsstrategien und innovative Lösungsansätze kennen zu lernen.
Das bewährte Format mit einer abwechslungsreichen Folge von Keynotes von Top-Führungskräften erfolgreicher Unternehmen, Forschungsimpulsen, Plenumsdiskussionen und Teilnehmer-Interaktionen hat in diesem Jahr das Thema: «Creating a Humanized New World of Work».
Datum:
3. bis 5. Juni 2024 (3 Tage)
3. bis 6. Juni 2024 (4 Tage, inkl. St.Galler Leadership-Tag mit Nacht)
Preis:
CHF 3’800.– (3 Tage)
CHF 5’250.- (4 Tage)
Die Preise verstehen sich exklusive Übernachtung.
Veranstaltungsort: Hotel Einstein, St.Gallen und WBZ St.Gallen (Leadership-Tag)
Unterrichtssprache: Deutsch
ECTS: 2
Damit Sie die erlernten Theorien und Instrumente auch wirkungsvoll in der Praxis umsetzen können, beinhaltet dieses Leadership Seminar verschiedene erprobte Transfer-Techniken:
Ein wesentliches Ziel des Kompaktseminares ist es, einen intensiven Austausch mit renommierten Expert:innen aus Forschung und Praxis zu ermöglichen. Das Programm kombiniert gezielt fundierte empirische Erkenntnisse mit wertvollen Best Practices, Learning Journeys und Erfahrungswerten aus der Praxis.
Erleben Sie besonders fortschrittliche Unternehmen in Bezug auf die vorgestellten Inhalte live. Das Seminar bietet neben Vorträgen aus Forschung und Praxis auch Diskussionsrunden mit Unternehmen verschiedener Branchen sowie ausreichend Zeit zum Netzwerken.
In anwendungsorientierten KI-Werkstätten schaffen wir gezielt einen Raum für Exploration und Experimenten in Begleitung unserer Expert:innen. Erproben Sie verschiedene Tools und lernen Sie, wie Sie diese für Ihren Arbeitsbereich nutzbar machen können.
Wir organisieren für sie ein gemeinsames Abendprogramm zum Netzwerken untereinander. Lernen Sie St.Gallen näher kennen, inklusive dem kulinarischen Angebot.
Experten
Direktorin des I.FPM der HSG und führende Wissenschaftlerin in der Personalforschung. Sie ist u.a. in den Vorständen der DGFP und des ddn. Sie berät und coacht international Unternehmen auf Vorstandsebene. Ihr Konzept der Organisationalen Energie hat verschiedene internationale Preise bekommen und ist bereits in mehr als 1’100 Unternehmen weltweit eingesetzt worden.
Sophie Klüser arbeitet als Postdoktorandin und Lehrbeauftragte am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen. Ihre Interessen und Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich «Paradoxien in Unternehmen erfolgreich nutzbar machen», neuen Arbeits- und Führungsformen sowie dem Einfluss moderner Technologien – z.B. Künstliche Intelligenz – auf Mitarbeitende und Führungskräfte.
Ordentlicher Professor für Wirtschaftsinformatik in St.Gallen und Kassel. Als Berater, Coach, Beirat, Redner und Moderator hilft Jan-Marco Leimeister Organisationen bei der Innovationsentwicklung und dem Management von organisatorischem, technischem und strategischem Wandel. Besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung von Start-Ups. Schwerpunkte seiner Arbeit umfassen die Anwendung neuer wissenschaftlich fundierter Methoden, Technologien und Konzepte.
Sabine Seufert ist Ordentliche Professorin für Wirtschaftspädagogik, insbesondere pädagogisches Innovationsmanagement an der Universität St.Gallen. Zu ihren Forschungsgebieten gehören, neben Bildungsmanagement und -technologien, Digitale Kompetenzen (Digitale Transformation in der Bildung), Künstliche Intelligenz in der Bildung sowie Digitales, smartes Lehren und Lernen.
Gastreferenten
Jakob Biesterfeldt ist Chief Commercial Officer und Teil des Management Boards bei Navel Robotics. Er hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Business Development und Management in der B2B-Produktentwicklung und Innovationsberatung.
Johanna Farnhammer hat Elektrotechnik studiert, doch darauf möchte sie nicht beschränkt sein: Sie beschreibt sich als visionäre Ingenieurin mit gutem Blick für die Zukunft, Autorin, die Geschichten erzählt, die berühren und Beraterin, die Menschen in den Fokus stellt. Sie ist überzeugt, dass es künftig viele Jobs für Digital-Ethiker oder Unternehmens-Ethiker geben muss. Diese fehlende Schnittstelle zwischen technischem Fortschritt und den Bedürfnissen einer Gesellschaft füllt sie aus.
Norbert Janzen begann seine Karriere 2001 als Consultant beim Wirtschaftsprüfer PricewaterhouseCoopers (PwC) und wechselte danach zur IBM Deutschland GmbH, wo er in verschiedenen HR-Positionen sowie als Arbeitsdirektor und Geschäftsführer arbeitete. Bei der METRO AG war er als Senior Vice President auch für das Global Talent Management zuständig. Seit 2023 ist Janzen als Konzern-Personalleiter für die Leitung der HR-Abteilung und die Leitung Personalmanagement der FUNKE Mediengruppe in Essen verantwortlich.
Dirk Kleine studierte Betriebswirtschaftslehre in Mannheim, Wien und Lancaster und promovierte an der Universität St.Gallen. Seine berufliche Karriere startete er 1998 als interner Strategieberater bei der Bosch Siemens Hausgeräte GmbH. Er hatte verschiedene Geschäftsführungspositionen bei der ProSiebenSat.1 Gruppe inne, bevor er als Direktor bei Microsoft den Bereich digitale Consumer und Medienplattformen im DACH-Raum verantwortete. Er trieb dort das Thema Künstliche Intelligenz in internen Produkten sowie in Zusammenarbeit mit externen Kunden voran. 2022 gründete er die Innovationsberatung NextGen Experiences, die sich auf künstliche Intelligenz und Metaverse konzentriert.
Andreas Schauer ist Principal Program Manager Lead bei Microsoft FastTrack for Azure, spezialisiert auf Kundenunterstützung und die Verbesserung von Microsofts Cloud-Plattform. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der IT-Branche bei Firmen wie DEC, Compaq, BMW Group und Microsoft hat er ein breites Wissen in technischer Entwicklung, Pre-Sales und technischem Evangelismus. Seine Leidenschaft gilt seit Jahren der intensiven Auseinandersetzung mit den Einflüssen der Künstlichen Intelligenz auf Wirtschaft und Gesellschaft.
Diana Stracke, heute Director People & Organization bei der appliedAI Initiative, startete ihre berufliche Reise als Bankkauffrau und fand später ihre berufliche Heimat im Bereich von People & Culture. Während sie maßgeblich einen umfassenden Transformationsprozess in einer mittelständischen Bank begleitet, suchte sie ständig nach neuen Abenteuern und engagierte sich in vielfältigen Projekten. Dazu zählen die Entwicklung eines Finanzprodukts, die nebenberufliche Begleitung eines Fintechs und die Gründung eines Backblogs. Ihre Leidenschaft liegt darin, Organisationen zu gestalten, die Menschen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten.
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