HRM 4.0 – Personalarbeit der Zukunft
Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig durch neue Arbeitsformen und neue Technologien. Während 13 % der Unternehmen sich technisch-strukturell durch virtualisierte und projekthafte Zusammenarbeit modernisieren, stellen 18% der Unternehmen individualisierte Arbeitsformen und den Menschen in der New Work Transformation in den Mittelpunkt. Diese Entwicklungen verlangen vom HRM, Instrumente und Schwerpunkte zu verändern – in Richtung eines HRM 4.0. Die aktuelle Trendstudie des Instituts für Führung und Personalmanagements und der zeag GmbH zeigt auf, welche Rolle und Aufgaben dem HRM bei verschiedenen Modernisierungsschwerpunkten zukommt.
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