St.Galler Leadership Award

Der St.Galler Leadership Award 2026 geht an: Stadtspital Zürich (1. Platz), flaconi (2. Platz) und Schaeffler (3. Platz)!

«Leadership wird viel wichtiger, anspruchsvoller und vielfältiger. Das zeigen die zahlreichen und sehr unterschiedlichen Einreichungen für den St.Galler Leadership Award 2026. Davon wurden drei herausragende Initiativen ausgezeichnet: Alle drei gehen mutig neue Wege, gestalten Führungskultur aktiv und zeigen, wie Leadership in Transformationszeiten nachhaltig wirksam wird.», so Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des IFPM und Professorin für Leadership an der Universität St.Gallen, über die ausgezeichneten Projekte.

Die Finalisten wurden aus zahlreichen Einreichungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz nach einem mehrstufigen Auswahlverfahren von der 10-köpfigen Jury bestimmt. Bewertet wurden die Einreichungen anhand der Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration, Nachhaltigkeit und Gesamteindruck. Im Rahmen der St.Galler Leadership-Nacht präsentierten die drei Finalisten ihre Initiativen vor einem Fachpublikum, das anschliessend per Live-Voting über die Platzierungen entschied.

Der 1. Platz ging dieses Jahr an das Stadtspital Zürich. Gratulation an das Stadtspital Zürich für ihre inspirierende Initiative «Energizing Leadership».

Der 2. Platz ging an flaconi für ihre innovative Leadership-Initiative «Value House Concept». Gratulation an flaconi.

Der 3. Platz ging an Schaeffler für ihre bemerkenswerte Initiative zu «human+AI working alongsAIde». Gratulation an das gesamte Unternehmen.

Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:

Stadtspital Zürich: Mit der Initiative «Energizing Leadership» stellt das Stadtspital Zürich die sogenannte Relational Energy in den Fokus – also die produktive Energie aus positiven Arbeitsbeziehungen. Die Initiative macht Beziehungsenergie als messbare Führungsressource sichtbar und für den Spitalalltag nutzbar.

flaconi: Mit dem «Value House Concept» hat flaconi einen gamifizierten Ansatz entwickelt, um die Werte und Kultur des Unternehmens erlebbar zu machen. Das Ziel der Initiative ist es, Orientierung zu geben, eine starke Community zu schaffen und die Werte im Berufsalltag nachhaltig zu verankern.

Schaeffler: Mit der Initiative «human+AI working alongsAIde» verfolgt das AI-Adoption-Projekt von Schaeffler das Ziel, einen strukturierten Rahmen zu schaffen, der alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in der Anwendung von KI stärkt. Gleichzeitig werden Mitarbeitende dazu befähigt, den Wandel aktiv mitzugestalten.

Der St.Galler Leadership Award 2025 geht an: Festo Gruppe (1. Platz), Land Vorarlberg (2. Platz) und AXA Schweiz (3. Platz)!

Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin für Leadership an der Universität St.Gallen, eröffnete am Abend des 25. Juni 2025 die feierliche Verleihung. Sie sagte «Alle drei FinalistInnen sind Gewinner – heute gibt es keine Verlierer. Wir wollen Leadership stärken und Mut machen. Wir wollen inspirieren, indem wir herausragende Leadership-Initiativen sichtbar machen. Besonders erfreulich: Die diesjährigen Finalist:innen stammen aus allen drei DACH-Ländern – Deutschland, Österreich und der Schweiz.»

Die elfköpfige Jury aus renommierten HR-Fachleuten wählte im Vorfeld drei Finalist:innen aus – bewertet wurden die Einreichungen nach den Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration und Nachhaltigkeit. Die Unternehmen stellten ihre Initiativen am Mittwochabend im Rahmen der St.Galler Leadership Nacht vor. Das Fachpublikum vor Ort stimmte im Live-Voting über die GewinnerInnen ab.

Der 1. Platz ging dieses Jahr an die Festo Gruppe. Gratulation an die Festo Gruppe für ihre ganzheitliche und zielgruppen-spezifische Leadership-Initiative „Leadership Excellence“.

Der 2. Platz ging an Land Vorarlberg für ihre innovative Leadership-Initiative «Raus aus dem Understatement». Gratulation an Land Vorarlberg.

Der 3. Platz ging an AXA Schweiz für ihre bemerkenswerte Initiative zu «Shared Leadership im operativen Bereich». Gratulation an das gesamte Unternehmen.

Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:

Festo Gruppe: Die Festo Gruppe etablierte weltweit ein ganzheitliches, zielgruppenspezifisches Führungsprogramm mit innovativen und inspirierenden Bausteinen, die Diagnostik, Entwicklung und Feedback vereint. Dabei baut sie auf moderne Führungsinstrumente, glokale Formate und KI-gestützte Werkzeuge.

Land Vorarlberg: Mit dem Vorstoss «Raus aus dem Understatement» hat die Vorarlberger Landesverwaltung partizipativ ein neues Grundverständnis für Zusammenarbeit und Führung erarbeitet – als Wendepunkt und Aufbruch zugleich. Die Initiative zeigt, dass ausgleichendes Handeln in ausgeprägten Spannungsfeldern eine Stärke ist, überzeugt von innen heraus und ist ein wichtiger Treiber der Verwaltungstransformation.

AXA Schweiz: Durch einen Shared Leadership-Ansatz in ihrer operativen Einheit fördert AXA Schweiz eine zukunftsorientierte Arbeitsweise, die den Menschen und sein Potenzial in den Mittelpunkt stellt und eine starke Selbstführung sowie eine inspirierende Führungskultur für eine aktive Mitgestaltung der Mitarbeitenden schafft. Der stärkenorientierte Einsatz ermöglicht es dem Unternehmen, flexibler und anpassungsfähiger zu sein.

Der St.Galler Leadership Award 2024 geht an: Deutsche Bahn (1. Platz), BUCS IT GmbH (2. Platz) und A&O Shearman (3. Platz)!

„Wir wollen Leadership stärken. Wir wollen Mut, Lust und auch Kompetenz fördern. Wir wollen Unternehmen ermutigen, von den Besten zu lernen – indem wir diese Leadership-Initiativen sichtbarer machen.“ Mit dieser Mission eröffnete Prof. Dr. Heike Bruch die Verleihung des St.Galler Leadership Awards 2024.

Der 1. Platz ging an die Deutsche Bahn AG. Gratulation an die Deutsche Bahn AG und speziell an Kerstin Wagner sowie Lea-Sophie Münker und Team für ihre mutige Leadership-Initiative „Green Empowerment“.

Der 2. Platz ging an BUCS IT für die Leadership-Initiative «Der Mensch zählt». Gratulation an BUCS IT und persönlich an Robert Stübner, Manuel Becker sowie Lukas Atzert.

Der 3. Platz ging an Allen&Overy Shearman für ihre bemerkenswerte Initiative „Ganzheitliche Führung als Schlüssel für profitables und diverses Wachstum“. Gratulation an das gesamte Unternehmen und insbesondere an Bianca Städter und Annette Höher-Bäuerle.

Der St. Galler Leadership Award 2023 geht an: Spital Thurgau AG (1. Platz), Bosch Bamberg (2. Platz) und Lufthansa Technik (3. Platz)!

Aus zahlreichen hochqualitativen Bewerbungen ausgewählt, von unserer Jury bewertet und beim St.Galler Leadership-Tag mit Nacht durch ein Live-Voting entschieden. Nach 6 Minuten Pitches stand fest: Alle drei Preisträger können auf ihre mutigen Leadership-Initiativen sehr stolz sein, weil sie nicht nur leistungsrelevant sind, sondern auch mit Innovation und Inspiration moderne Führung vorantreiben.

Der 1. Platz ging an Spital Thurgau AG. Gratulation an Spital Thurgau und Silja Drack und Team für ihre mutige Leadership-Initiative «Employership @STGAG».

Der 2. Platz ging an Bosch Bamberg für die Leadershipinitiative «Leading Transformation – How to get standing ovations in times of transformation?». Gratulation an Bosch Bamberg und persönlich an Janula Petroglou und Dr. Martin Schultz.

Der 3. Platz ging an Lufthansa Technik für ihre bemerkenswerte Initiative «Vibrant Leadership». Gratulation an Lufthansa Technik und insbesondere Barbara Körner und Christopher Tripp.

Bosch Mobility Solutions ist Gewinner des St.Galler Leadership Award 2022!
Aus zahlreichen Bewerbungen ausgewählt, von unserer Jury bewertet und beim St.Galler Leadership Tag durch Voting entschieden. Nach 6 Minuten Pitches stand fest: Alle drei Preisträger können auf ihre mutigen und innovativen Leadership-Initiativen sehr stolz sein, weil sie nicht nur leistungsrelevant sind, sondern auch beim Umgang mit der Corona-Pandemie geholfen haben.
Der 1. Platz ging an Bosch Mobility Solutions für die Leadershipinitiative „Advancing tomorrow today – transform2grow lab“. Gratulation an Bosch und persönlich an Angela Majewski, Eva Thelen, Petra Kama-Welle und Jens Mohaupt.
Der 2. Platz ging an Infineon für ihre bemerkenswerte Initiative „Leadership Initiative – Connecting the real and the digital world”. Gratulation an Infineon, das Team rund um Jessica Richter und an Sebastian Dorfmeister für den Vortag.
Der 3. Platz ging dieses Jahr an Qiagen. Gratulation an Qiagen und Dr. Thomas Schweins für ihre mutige Leadership-Initiative zum Thema „Life Science Learning Journey – Ein Shared Partnership Ansatz zur Stärkung der Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung“.

VDM Metals Group ist Gewinner des St.Galler Leadership Award 2021!
Das Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St.Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) haben am 16.11.2021 im Rahmen der digitalen DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung, den St.Galler Leadership Award verliehen. Mithilfe eines LiveVotings wurde der Gewinner des St. Gallener Leadership Award 2021 bestimmt. Ziel des St.Galler Leadership Awards ist es, die Sichtbarkeit von Vorbildhandeln und erfolgreichen Führungstechniken, -instrumenten und -strategien zu stärken. Basierend auf den Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration und Nachhaltigkeit hat das Institut für Führung und Personalmanagement eine Vorauswahl unter den Bewerbungen getroffen und durch eine Jury, bestehend aus Heike Bruch und Experten im Bereich Personalführung, bewertet.
Von den drei Finalisten, Daimler AG, Swiss Re Gruppe und VDM Metals Group konnte sich VDM Metals Group mit ihrem ganzheitlichen Ansatz zur nachhaltigen Veränderung der Führungskultur mit ihrem „VDM Führungskompass“ den 1. Platz sichern. Den 2. Platz belegte die Daimler AG. Mit ihrem digitalen Programm „Führende Transformation“ wird eine tiefe und nachhaltige Denkweise und Verhaltensverschiebung auf allen Ebenen, Geschäftsbereichen und Standorten auf der ganzen Welt unterstützt. Der 3. Platz ging dieses Jahr an die Swiss Re Gruppe. Mit ihrer erfolgreich etablierten Initiative „Dialogkultur“, die auf eine nachhaltige Führungskultur auf Augenhöhe, zielt das Projekt auf eine agile Unternehmenskultur ab.