Der St.Galler Leadership Award 2026 geht an: Stadtspital Zürich (1. Platz), flaconi (2. Platz) und Schaeffler (3. Platz)!
«Leadership wird viel wichtiger, anspruchsvoller und vielfältiger. Das zeigen die zahlreichen und sehr unterschiedlichen Einreichungen für den St.Galler Leadership Award 2026. Davon wurden drei herausragende Initiativen ausgezeichnet: Alle drei gehen mutig neue Wege, gestalten Führungskultur aktiv und zeigen, wie Leadership in Transformationszeiten nachhaltig wirksam wird.», so Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des IFPM und Professorin für Leadership an der Universität St.Gallen, über die ausgezeichneten Projekte.
Die Finalisten wurden aus zahlreichen Einreichungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz nach einem mehrstufigen Auswahlverfahren von der 10-köpfigen Jury bestimmt. Bewertet wurden die Einreichungen anhand der Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration, Nachhaltigkeit und Gesamteindruck. Im Rahmen der St.Galler Leadership-Nacht präsentierten die drei Finalisten ihre Initiativen vor einem Fachpublikum, das anschliessend per Live-Voting über die Platzierungen entschied.
Der 1. Platz ging dieses Jahr an das Stadtspital Zürich. Gratulation an das Stadtspital Zürich für ihre inspirierende Initiative «Energizing Leadership».
Der 2. Platz ging an flaconi für ihre innovative Leadership-Initiative «Value House Concept». Gratulation an flaconi.
Der 3. Platz ging an Schaeffler für ihre bemerkenswerte Initiative zu «human+AI working alongsAIde». Gratulation an das gesamte Unternehmen.
Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:
Stadtspital Zürich: Mit der Initiative «Energizing Leadership» stellt das Stadtspital Zürich die sogenannte Relational Energy in den Fokus – also die produktive Energie aus positiven Arbeitsbeziehungen. Die Initiative macht Beziehungsenergie als messbare Führungsressource sichtbar und für den Spitalalltag nutzbar.
flaconi: Mit dem «Value House Concept» hat flaconi einen gamifizierten Ansatz entwickelt, um die Werte und Kultur des Unternehmens erlebbar zu machen. Das Ziel der Initiative ist es, Orientierung zu geben, eine starke Community zu schaffen und die Werte im Berufsalltag nachhaltig zu verankern.
Schaeffler: Mit der Initiative «human+AI working alongsAIde» verfolgt das AI-Adoption-Projekt von Schaeffler das Ziel, einen strukturierten Rahmen zu schaffen, der alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in der Anwendung von KI stärkt. Gleichzeitig werden Mitarbeitende dazu befähigt, den Wandel aktiv mitzugestalten.
